Disiarkan pada

Berbohong atau Menipu dalam Resume atau CV anda

Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, tidak jarang ditemui individu yang menghiasi resume mereka untuk mendapatkan jawatan yang diingini. Walau bagaimanapun, apabila majikan mendapati bahawa seorang pekerja telah berbohong dalam permohonan kerja mereka, apakah pilihan mereka, dan adakah ini dianggap sebagai alasan untuk diberhentikan? Mahkamah Perusahaan Malaysia baru-baru ini menangani soalan ini dalam dua kes, kedua-duanya melibatkan Pekerja yang sama. Kes-kes ini menjadi peringatan penting kepada kedua-dua majikan dan pekerja tentang kepentingan kejujuran dan kepercayaan dalam hubungan majikan-pekerja. Dalam catatan blog ini, kami akan menyelidiki kes-kes ini dan meneliti penemuan mahkamah, yang menekankan akibat daripada "penipuan sambung semula" atau "penipuan permohonan."

Akibat?

Soalan penting yang sering timbul dalam konteks pekerjaan ialah sama ada majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja yang didapati telah menipu dalam resume mereka, dan jika pemecatan sedemikian akan dianggap sebagai tidak adil.

Dalam dua kes baru-baru ini, Khoo Kim Loang lwn. Shock Media Studio Sdn Bhd (2018) dan Khoo Kim Loang lwn Kim Siah Electric Co Sdn Bhd (2018), Mahkamah Perusahaan mempertimbangkan isu pekerja berbohong dalam permohonan kerja mereka dan sama ada ini merupakan sebab yang adil untuk penamatan.

Dalam kes Shock Media Studio, mahkamah mendapati Pekerja telah berbohong dalam resumenya, mengakibatkan pecah amanah dan mewajarkan penamatan kontrak pekerjaan. Mahkamah mengeluarkan amaran kepada majikan untuk mengetahui kejadian "penipuan resume" atau "penipuan permohonan."

Dalam kes Kim Siah Electric, mahkamah juga mendapati bahawa Pekerja tersebut telah menyalahgambarkan pengalaman kerja dan gaji lepasnya, menyebabkan kurang kepercayaan dan keyakinan terhadap Pekerja. Mahkamah memutuskan bahawa pemecatan itu adalah dengan alasan dan alasan yang adil. Dalam kedua-dua kes, mahkamah mendapati bahawa salah laku itu cukup serius untuk mewajarkan pemecatan serta-merta tanpa memerlukan siasatan domestik.

Kembali ke Blog GO

Kembali ke rumah