Đăng trên

Nói dối hoặc gian lận trong sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, không có gì lạ khi bắt gặp những cá nhân tô điểm cho sơ yếu lý lịch của mình để đảm bảo được một vị trí mong muốn. Tuy nhiên, khi người sử dụng lao động phát hiện ra nhân viên đã nói dối trong đơn xin việc, họ có những lựa chọn gì và đây có được coi là lý do chính đáng để sa thải không? Tòa án Công nghiệp Malaysia gần đây đã giải quyết những vấn đề này trong hai vụ án, cả hai đều liên quan đến cùng một Nhân viên. Những trường hợp này đóng vai trò như một lời nhắc nhở quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động về tầm quan trọng của sự trung thực và tin tưởng trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong bài đăng trên blog này, chúng tôi sẽ đi sâu vào những trường hợp này và xem xét các phát hiện của tòa án, trong đó nhấn mạnh hậu quả của việc “tiếp tục gian lận” hoặc “gian lận đơn đăng ký”.

Hậu quả?

Một câu hỏi quan trọng thường nảy sinh trong bối cảnh việc làm là liệu người sử dụng lao động có quyền sa thải một nhân viên bị phát hiện gian lận trong sơ yếu lý lịch của họ hay không và liệu việc sa thải như vậy có bị coi là không công bằng hay không.

Trong hai vụ gần đây là Khoo Kim Loang kiện Shock Media Studio Sdn Bhd (2018) và Khoo Kim Loang kiện Kim Siah Electric Co Sdn Bhd (2018), Tòa án Công nghiệp đã xem xét vấn đề nhân viên nói dối trong đơn xin việc và liệu điều này có đúng hay không. chỉ là lý do để chấm dứt.

Trong vụ Shock Media Studio, tòa án phát hiện ra rằng Nhân viên đã nói dối trong lý lịch của mình, dẫn đến vi phạm lòng tin và biện minh cho việc chấm dứt hợp đồng lao động. Tòa án đã đưa ra cảnh báo đối với người sử dụng lao động cần lưu ý về các trường hợp “gian lận sơ yếu lý lịch” hoặc “gian lận đơn đăng ký”.

Trong vụ Kim Siah Electric, tòa án cũng phát hiện tương tự rằng Nhân viên đã trình bày sai về kinh nghiệm làm việc và mức lương trước đây của mình, dẫn đến sự thiếu tin tưởng và tin tưởng vào Nhân viên. Tòa án cho rằng việc sa thải là có lý do và lý do chính đáng. Trong cả hai trường hợp, tòa án nhận thấy hành vi sai trái đủ nghiêm trọng để biện minh cho việc sa thải ngay lập tức mà không cần điều tra trong nước.

Quay lại Blog GO

Trở về nhà