在您的简历中撒谎或作弊
在当今竞争激烈的就业市场中，经常会遇到为了获得理想职位而美化简历的人。 但是，当雇主发现雇员在求职申请中撒谎时，他们有什么选择，这是否被认为是解雇的正当理由？ 马来西亚工业法院最近在两起案件中解决了这些问题，都涉及同一名雇员。 这些案例对雇主和雇员都起到了重要的提醒作用，即诚实和信任在劳资关系中的重要性。 在这篇博文中，我们将深入研究这些案例并检查法院的调查结果，这些调查结果强调了“简历欺诈”或“申请欺诈”的后果。
结果？
在就业环境中经常出现的一个关键问题是，雇主是否有权解雇被发现在简历上作弊的雇员，以及这种解雇是否会被视为不公平。
在最近的两起案件中，Khoo Kim Loang 诉 Shock Media Studio Sdn Bhd (2018) 和 Khoo Kim Loang 诉 Kim Siah Electric Co Sdn Bhd (2018)，工业法庭考虑了员工在求职申请中撒谎的问题，以及这是否构成终止的正当理由。
在 Shock Media Studio 案中，法院认定该雇员在其简历中撒谎，导致违反信任并有理由终止雇佣合同。 法院警告雇主注意“简历欺诈”或“申请欺诈”的发生。
在 Kim Siah Electric 一案中，法院同样裁定该雇员谎报其工作经验和过去的薪水，导致对雇员缺乏信任和信心。 法院认为解雇是有正当理由和辩解的。 在这两个案例中，法院都认为不当行为严重到足以立即解雇，而无需进行国内调查。
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